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usdt凤凰山矿:一张“安全检查表”行走生产全过

发布时间:2021-04-26 18:52

  中工网讯 晋煤集团凤凰山矿的166名群监网员养成了一个习惯——下井前首先要到井口工作站领一张“安全检查表”。因为在工作现场,他们必须按照检查表上的内容对现场安全状况进行认真排查,对存在的不安全隐患如实填写;升井后,要交回检查表,并汇报自己在工作面、巷道、坐“人车”等过程中发现的不安全隐患。2015年,166名群监网员将26125起不安全隐患消灭在萌芽状态,还在作业现场制止“三违”2560起。

  一份令人惊叹的“成绩单”,来源于该矿每一名群监网员对每一个安全细节的“较真”。在矿井口群众安全工作站制作的《掘进作业安全检查表》上,记者看到,分列着作业风险、安全措施、安全工具、安全环境、制止“三违”等7大项30多小项内容,涉及监测监控、巷道支护、劳动保护、管路吊挂、材料码放等关于安全的方方面面的内容。此外,还有采、机、运、通四个专业的“安全检查表”,都是为群监网员履职尽责而“量身订制”的。每支生产队每次下井,都有群监网员带着这样一张表,逐项填写,全程监督。

  为群监网员开展工作创造条件,这是凤凰山矿赢得这张“成绩单”的另一个关键因素。管理和使用群监网员队伍的该矿工会,协调矿有关部门,实施了“零扣款、零扣分”制度,即对群监网员汇报违章和隐患的责任单位及个人不进行考核,经井口工作站手机整理下发通报后,由安检部门督促整改。如此以来,群监网员没有了“得罪人”的后顾之忧,查处违章和隐患的“胆量”越来越大。

  为了确保这支队伍精干有力,该矿工会还严格执行“四不准三辞退”制度,即群监网员业务技能不强不准入、安全意识不强不准入、工作热情不高不准入、不敢碰硬不准入;群监网员出现违章辞退、本班发生事故辞退、在岗不汇报隐患和制止违章辞退。多年来,该矿工会严格执行这项制度,不仅让群监网员心服口服,尽心尽责履职,全矿上下也都看在眼里,齐夸这支队伍管得好、带得强。

  多年来,该矿行政坚持拨付专款用于群监网员补贴奖励,极大地调动了群监员的积极性。同时,该矿工会也采取了许多举措来提升群监网员队伍素质,如每月召开一次例会,群监网员通过讲述身边不安全事例,共同提高;每季度举办一次理论考试,对群监网员应知应会进行考核,奖优罚劣;每年进行一次队伍整顿,对群监网员举办为期三天的脱产培训,考试合格后方可持证上岗。

  廉洁和安全发展,是我省在全面贯彻落实党的十八届五中全会确立的五大发展理念的基础上,结合我省实际提出的第六大发展目标。

  群众性安全生产活动作为安全生产工作的重要一环,是工会组织在全社会打响的一项品牌工作。凤凰山矿的166名群监网员认真履职,去年一年“围剿”不安全隐患26125起。这意味着,每名群监网员每年要排查近160起隐患。这组数据,足以体现这支队伍的价值,是一份足以令人赞叹的“成绩单”。

  这份“成绩单”所体现的做法和经验,正是推动群众安全工作不断迈上新台阶的关键,即必须抓好安全群众监督员的选聘、培训、考核、奖励、推出等环节的管理工作,将业务精、肯担当、敢管理的职工充实到群监网员队伍中来,使群监网员像“毛细血管”一样融入矿井安全生产的方方面面,确保群众安全工作不留死角。对群监网员排查出的不安全隐患,要跟踪处理,确保每一起隐患都能责任到人、及时处理。如此“处处闻警钟、时时被提醒”的浓厚安全文化氛围,必然有利于实现全员、全面、全过程、全方位的安全管理工作。(李彦斌)